Le Code du travail marocain prévoit 1,5 jour ouvrable de congé par mois travaillé (18 jours/an), majoré pour ancienneté et pour les jeunes salariés. L'indemnité de congé se calcule sur la base de 1/12e de la rémunération annuelle perçue.
Le Code du travail accorde 1,5 jour ouvrable de congé par mois de service effectif, soit 18 jours ouvrables par an pour une année complète. Comptabilisez les jours acquis depuis la dernière prise ou l'embauche. Les périodes assimilées à du travail effectif (congé maladie indemnisé, maternité) ouvrent aussi droit à congé.
Augmentez la durée d'un jour et demi par tranche de 5 ans d'ancienneté, dans la limite de 30 jours au total. Les salariés de moins de 18 ans bénéficient de 2 jours par mois. Vérifiez aussi les conventions collectives ou usages plus favorables de votre secteur.
L'indemnité correspond à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé. Retenez le salaire et ses accessoires (primes habituelles, avantages), en excluant les remboursements de frais. La règle du 1/12e de la rémunération annuelle perçue sert de référence pour la moyenne.
Multipliez le salaire journalier moyen par le nombre de jours de congé pris. Pour un salaire de 6 000 DH par mois, le journalier ressort autour de 200 DH, soit environ 3 600 DH pour 18 jours. L'indemnité est soumise aux cotisations CNSS et à l'IR comme un salaire.
Tenez un compteur individuel des jours acquis et pris pour éviter les litiges et le report abusif. En clôture, les congés acquis non pris doivent être provisionnés (voir guide dédié). Sahl Compta met à jour les soldes à chaque bulletin et alerte sur les reliquats de fin d'exercice.
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