Le contrat de travail marocain (CDI ou CDD) doit être écrit, daté, signé en deux exemplaires. Période d'essai max : 3 mois (cadres), 1,5 mois (employés), 15 jours (ouvriers). Le CDD est strictement encadré (Article 16 du Code du travail).
Déterminez la forme adaptée : le CDI est la règle, le CDD est strictement encadré et réservé à des cas limités (remplacement, surcroît temporaire, travail saisonnier — Art. 16 du Code du travail). Un CDD utilisé hors de ces cas peut être requalifié en CDI. Le choix engage durablement la relation de travail.
Précisez l'identité des parties, la fonction, le lieu de travail, la date de début, la durée (pour un CDD), la rémunération, la durée du travail et la convention collective applicable. Un contrat écrit, daté et signé en deux exemplaires protège chaque partie. La langue et la clarté des clauses sont importantes.
Indiquez la durée de la période d'essai dans les limites légales : 3 mois pour les cadres, 1,5 mois pour les employés et 15 jours pour les ouvriers, renouvelable une fois pour les CDI. Pour un CDD, la durée d'essai est proportionnée à la durée du contrat. Pendant l'essai, la rupture est facilitée mais encadrée par des délais de préavis.
Ajoutez, si pertinent, les clauses de confidentialité, de non-concurrence, de mobilité ou d'exclusivité, en veillant à leur proportionnalité. Vérifiez leur conformité au Code du travail pour qu'elles soient valables. Des clauses abusives peuvent être écartées par le juge.
Faites signer les deux exemplaires, déclarez le salarié à la CNSS dès l'embauche et remettez-lui sa copie. Conservez le contrat dans le dossier du personnel pendant toute la relation et au-delà. Sahl Compta centralise contrats et dossiers du personnel et déclenche la paie associée.
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