Un bulletin de paie ne se limite pas au brut et au net. Il doit refléter les cotisations sociales, l’impôt sur le revenu, les éléments variables et, le cas échéant, les situations de départ.
Intégrer les cotisations et l’impôt
Les cotisations sociales et l’assurance maladie s’appliquent selon des taux et un plafond. L’impôt sur le revenu retenu à la source dépend du barème et des frais professionnels.
- Cotisations salariales et patronales
- Assurance maladie
- IR selon barème
- Retraite complémentaire éventuelle
Traiter les éléments variables
Heures supplémentaires, ancienneté, primes, avantages en nature et rappels modifient l’assiette. Chaque élément doit être justifié et rattaché à la bonne base.
Gérer les congés et les départs
Les congés payés se provisionnent. En cas de départ, l’indemnité éventuelle, le solde de tout compte et le reliquat de congés doivent être calculés et documentés.
Produire les sorties officielles
Le bulletin, le livre de paie et le bordereau social constituent les documents de référence. Un fichier de déclaration sociale conforme évite les ressaisies.
- Bulletin par salarié
- Livre de paie
- Bordereau social
- Fichier de télédéclaration